Testele create si validate de autori sunt rodul unui îndelungat si matur proces de reflectie teoretica, ele impunând prin originalitate si valente psihodiagnostice cu totul deosebite. (…)

Subliniem faptul ca interpretarea este eminamente calitativa si forma pe care au realizat-o autorii se distinge printr-un ridicat grad de finete, obiectivitate si rigoare, ceea ce confera testului o buna valoare diagnostica si prognostica. Dar el solicita din partea celor ce vor dori sa-l utilizeze cunoasterea în profunzime si luarea temeinica în stapânire a aparatului teoretic si a schemelor de gândire care îl acompaniaza si îl sustin. (PREFATA la cartea “Psihologia Ordinii. Masura pentru Diavol si bunul Dumnezeu”, Editura Fiat Lux, 2003)

Prof. Univ. dr. Mihai Golu

Mentionam ca metodele însusite în cadrul cursului Arta cunoasterii personalitatii umane - Metode moderne de selectie si evaluare a personalului (Metoda Configuratiilor s.n.) au fost deja aplicate cu succes în trei procese de selectie de personal pentru CNE-PROD si CNE-INVEST Cernavoda în care au fost intervievate si evaluate peste 350 de persoane.

Eficienta acestor metode a fost demonstrata de rezultatele bune în activitatea profesionala obtinute de personalul selectionat.
(Departamentul de dezvoltare resurse umane de la Centrala Nuclearoelectrica Cernavoda)

Consider ca Metoda (Testul) Configuratiilor (MC) te poate ajuta sa obtii raspunsuri conforme cu Adevarul fiecarui subiect, adevar care transcende capacitatea de constientizare si de verbalizare a subiectului.

Maniera în care subiectul trebuie sa raspunda atunci când este testat prin MC – proiectii sau prin MC - alegeri (modul în care formeaza o structura din 6 puncte sau alege o structura preformata) îl ajuta sa se proiecteze, "obligându-l", în acelasi timp, sa nu faca apel la conceptii si prejudecati dobândite cultural si/sau transfamilial. Raspunsul la itemii propusi reflecta cu siguranta esenta persoanei manifestata în mod concret, în situatiile semnificate de stimulii care fac obiectul scenariului de testare. (Rita Tudor, student în psihologie la Universitatea Titu Maiorescu)

Folosesc acest test pentru informatiile obtinute dupa aplicare; un altfel de informatii decât rezultatele statistice oferite de testele psihometrice clasice. Pot afla lucruri pe care din testele/chestionarele clasice, cu raspunsuri prestabilite (închise) de tipul da/nu ori cu variante de raspuns, nu le pot afla. Orice persoana poate raspunde la probele clasice în functie de ceea ce doreste sa se stie despre el. Ceea ce MC furnizeaza în plus fata de alte teste este predictia viabila. Si cum sa nu fii încântat atunci când constati ca obtii informatii pretioase si relevante despre subiect pe care altfel nu ai de unde sa le afli!!! Una peste alta cred ca este cea mai tare metoda, existenta de la începuturile psihologiei pâna astazi, de a afla CEVA despre OM... din punct de vedere al trecutului, prezentului si viitorului sau..." (Laura Rachieru, psiholog în cadrul departamentului de resurse umane)

Punctual, remarcile mele în legatura cu metodele POPQ sunt urmatoarele:

1.Usurinta aplicarii si flexibilitatea lor, putând fi adaptate diferitelor domenii de activitate.
2. Pot fi completate de oricine, inclusiv de cei ce nu stiu sa scrie si sa citeasca.
3. Datele obtinute reflecta mai bine ca orice alt test posibilitatile de manifestare ale persoanei. În urma interpretarii este reconfortant din punct de vedere profesional sa vezi surprinderea pe fata persoanei care se regaseste în ceea ce i se comunica - facilitând astfel comunicarea si deschiderea.
4. Subiectul nu poate nici simula, nici disimula, comparativ cu celelalte teste. Aplicând, de exemplu, CPI-ul unor persoane din diferite medii am ajuns la concluzia ca fiecare încearca sa-si creeze imaginea ideala, imagine ce nu avea nici o legatura cu realitatea, dat fiind ca le cunosteam în diverse ipostaze.
5. Nu sunt usor de interpretat în absenta unei pregatiri speciale prin care se garanteaza o interpretare corecta, profunda, stiintifica. Aceasta prin comparatie cu o serie de teste care au fost puse în circulatie si sunt folosite într-un mod superficial, nestiintific, ajungându-se astfel la demonetizarea lor si periclitându-se chiar existenta acestora. (Claudia Patarlageanu, psiholog)

Desi nu am lucrat foarte mult cu MC pot sa fac câteva consideratii în legatura cu modul cum l-am perceput pâna în acest moment (pentru un anumit segment al populatiei):

- Este un instrument care te ajuta sa accesezi nivelul profund al personalitatii subiectului si sa intri, în acest fel, într-o mai buna rezonanta cu cel analizat.
- În fata acestui instrument, prin modul cum a fost realizat, am observat ca subiectul este determinat sa patrunda în abisurile fiintei sale ("Cu 6 puncte?" întreaba mirat, uimit si... calatoria în universul sau interior începe!)
- Este un instrument care te sensibilizeaza mai ales atunci când esti la curent si în acord cu informatiile paradigmei complexitatii. Si te determina sa ai o mai mare încredere în capacitatea de a-l aborda si a-l cunoaste pe cel din fata ta, tu în calitate de specialist, el în calitate de subiect/pacient.
- Îti ofera sentimentul ca esti mult mai aproape de cel cu care interactionezi. Este deosebit de interesanta cunoasterea subiectului prin personalitatea sa constanta / atitudinala / situationala. (Antoaneta Zanfirache, psiholog la spitalul Socola Iasi)

Folosesc metodele POPQ pentru ca sunt utile, furnizeaza un alt tip de informatie decât cele clasice, si... îmi place când clientii îmi spun ca sunt... ghicitoare. TANC este 100% cuantic, ofera infinite posibilitati de cunoastere si terapeutizare a individului, iar informatia reiesita pare ca nu se sfârseste. Mi se pare esential ca poate "scana" niveluri profunde ale psihicului.

MC este util, complex, si, desi nu foloseste scale de minciuna, nu are "marja de eroare". (Alexandra Siru, psiholog, spitalul Victor Babes, Bucuresti)

Pe scurt:

1. Ceea ce m-a determinat sa folosesc MC în domeniul selectiei profesionale este faptul ca toate testele folosite pâna atunci, chestionare sau/si teste proiective folosite în aceeasi baterie, îmi dadeau rezultate, pe de o parte, neconcordante între ele atunci când alcatuiam diagnosticul, pe de alta parte de un nivel mult prea general pentru a face un prognostic legat de locul concret de munca al subiectului.
2. Folosind MC - alegeri si proiectii - evit subiectivismul raspunsurilor verbale oferite de orice subiect testat pentru obtinerea unui loc de munca, pot sa alcatuiesc o baterie de teste care sa corespunda exact cerintelor postului de lucru si am mai multa siguranta în prognostic. Aceasta siguranta depinde de capacitatea mea ca psiholog de a stapâni metodologia POPQ.
3. În consiliere, de asemenea, rezultatele nici unui chestionar sau test proiectiv nu ma ajutau sa depistez problemele reale ale subiectului, plutind în generalitati si depinzând exclusiv de intuitia mea ca psiholog si de capacitatea de autoanaliza a subiectului.
4. Folosind TANC am reusit sa stabilesc cu exactitate starea de moment a subiectului, sa întocmesc un scenariu pentru consiliere si sa urmaresc evolutia subiectului în timp.
5. În consiliere folosesc de asemenea MC, în special forma proiectii, deoarece ajuta subiectul sa-si obiectiveze starile interioare, aplicat pe problemele pe care le acuza; la fel ca si TANC, este valoros ca metoda de interventie si permite aprecierea evolutiei subiectului în timp. (Anca Luca, psiholog, S.C. Agentia de Consultanta Iris Serv SRL)

Metoda (Testul) Configuratiilor este, din experienta noastra, cea mai performanta metoda de evaluarea a potentialului uman cu aplicabilitate de exceptie în mediul organizational, raspunzând la eterna provocare a departamentelor de resurse umane: previzionarea performantei angajatilor.

Mult timp s-au folosit ca principal instrument de evaluare chestionarele, dar vremea lor a început sa apuna. Lucratorii în domeniul socio–uman constientizeaza faptul ca raspunsurile dorite sunt de multe ori diferite de raspunsurile autentice. Adica realitatea prezentata de respondent în chestionar este una pe care acestuia îi convine sa o descrie si care are sanse foarte mari sa fie diferita de realitatea obiectiva. Motivele acestui fapt pot fi constiente sau inconstiente. Prin chestionare se pot afla raspunsurile pe care respondentul vrea sa le dea, si cel mult se pot folosi itemi de validare care sa-l surprinda pe respondent ca disimuleaza.

Singura modalitate de a cunoaste ceea ce gândesc oamenii, bineînteles din cele noncoercitive si excluzând hipnoza, este cea proiectiva.

Metoda (Testul Configuratiilor) este o metoda creion-hârtie în care angajatul este invitat sa deseneze aleator sase puncte într-un spatiu clar definit. Asezarea punctelor trebuie sa exprime exact, de exemplu, modalitatea în care el îsi realizeaza sarcinile de serviciu în situatii de criza. (De pe site-ul firmei de head hunting HR4U)